<!DOCTYPE HTML PUBLIC "-//W3C//DTD HTML 4.0 Transitional//EN">
<HTML><HEAD>
<META http-equiv=Content-Type content="text/html; charset=us-ascii">
<META content="MSHTML 6.00.2900.3020" name=GENERATOR></HEAD>
<BODY>
<DIV dir=ltr align=left><SPAN class=554321422-01022007><FONT face=Arial 
color=#0000ff size=2>I agree with Kjetil.&nbsp; You don't want the hassle of 
maintaining your own org chart and it is unlikely HR will will perform the dual 
maintenance for you, same goes for rules.&nbsp; Any tweaking that has to be done 
to the HR information will be time well spent in the long run, especially as you 
develop more workflows.&nbsp; </FONT></SPAN></DIV>
<DIV dir=ltr align=left><SPAN class=554321422-01022007><FONT face=Arial 
color=#0000ff size=2></FONT></SPAN>&nbsp;</DIV>
<DIV dir=ltr align=left><SPAN class=554321422-01022007><FONT face=Arial 
color=#0000ff size=2>I also like Jake's suggestions assuming you can fulfill 
your requirements with roles alone.</FONT></SPAN></DIV>
<DIV dir=ltr align=left><SPAN class=554321422-01022007></SPAN>&nbsp;</DIV>
<DIV dir=ltr align=left><SPAN class=554321422-01022007><FONT face=Arial 
color=#0000ff size=2>Hope our opinions help and good luck with the 
workflows.</FONT></SPAN></DIV>
<DIV dir=ltr align=left><SPAN class=554321422-01022007><FONT face=Arial 
color=#0000ff size=2></FONT></SPAN>&nbsp;</DIV>
<DIV dir=ltr align=left><SPAN class=554321422-01022007><FONT face=Arial 
color=#0000ff size=2>--Seth</FONT></SPAN></DIV><BR>
<DIV class=OutlookMessageHeader lang=en-us dir=ltr align=left>
<HR tabIndex=-1>
<FONT face=Tahoma size=2><B>From:</B> sap-wug-bounces@mit.edu 
[mailto:sap-wug-bounces@mit.edu] <B>On Behalf Of </B>Kjetil 
Kilhavn<BR><B>Sent:</B> Thursday, February 01, 2007 1:17 PM<BR><B>To:</B> SAP 
Workflow Users' Group<BR><B>Subject:</B> RE: Agent 
Assignment<BR></FONT><BR></DIV>
<DIV></DIV>
<DIV dir=ltr align=left><SPAN class=726461219-01022007><FONT face=Arial 
color=#0000ff size=2>If you <U>can</U> use HR information I would recommend it, 
since the responsibility for maintaining the information then is "clear" - and 
at least it will not be your responsibility. If you create your own organisation 
chart, take one guess where the maintenance responsibility will be 
put.</FONT></SPAN></DIV>
<DIV dir=ltr align=left><SPAN class=726461219-01022007><FONT face=Arial 
color=#0000ff size=2></FONT></SPAN>&nbsp;</DIV>
<DIV dir=ltr align=left><SPAN class=726461219-01022007><FONT face=Arial 
color=#0000ff size=2>Our experience here is that rules can be maintained by the 
business as long as they get documentation telling them how to maintain them. 
That said, we only use a few rules which rarely change, and the maintainers are 
close to the IT Department (typically process experts). Most of our workflows 
use HR information to find the agents.</FONT></SPAN></DIV>
<DIV dir=ltr align=left><SPAN class=726461219-01022007><FONT face=Arial 
color=#0000ff size=2></FONT></SPAN>&nbsp;</DIV>
<DIV dir=ltr align=left><SPAN class=726461219-01022007><FONT face=Arial 
color=#0000ff size=2>For what it's worth...</FONT></SPAN></DIV>
<DIV align=left><FONT face=Arial size=2>
<DIV align=left><FONT face=Arial size=2>-- </FONT></DIV>
<DIV align=left><FONT face=Arial size=2>Kjetil Kilhavn, Statoil OFT&nbsp;GBS 
BAS&nbsp;DEV SAP</FONT></DIV></FONT></DIV>
<DIV><FONT face=Arial color=#0000ff size=2></FONT>&nbsp;</DIV><FONT face=Arial 
size=2></FONT><BR>
<BLOCKQUOTE dir=ltr 
style="PADDING-LEFT: 5px; MARGIN-LEFT: 5px; BORDER-LEFT: #0000ff 2px solid; MARGIN-RIGHT: 0px">
  <DIV class=OutlookMessageHeader lang=en-us dir=ltr align=left>
  <HR tabIndex=-1>
  <FONT face=Tahoma size=2><B>From:</B> sap-wug-bounces@mit.edu 
  [mailto:sap-wug-bounces@mit.edu] <B>On Behalf Of </B>Schmidt, Jake 
  (SN)<BR><B>Sent:</B> Thursday, February 01, 2007 2:48 PM<BR><B>To:</B> 
  sap-wug@mit.edu<BR><B>Subject:</B> Agent Assignment<BR></FONT><BR></DIV>
  <DIV></DIV>
  <DIV><FONT face=Arial size=2><SPAN class=583543913-01022007>Hello all I'm new 
  to the WUG and looking forward to participating.&nbsp; I'm beginning to 
  develop workflows for my company and I'm curious what you all recommend for 
  agent determination.&nbsp; What are the pros and cons of using rules vs 
  organizational management or some other option.&nbsp; Our HR department 
  currently using org management, but it would have to be tweaked.&nbsp; So 
  rules? revise HR org chart? make my own work org chart? something else? (We 
  are on SAP release 640)</SPAN></FONT></DIV>
  <DIV><FONT face=Arial size=2><SPAN class=583543913-01022007>Thanks! 
  </SPAN></FONT></DIV>
  <DIV><FONT face=Arial size=2><SPAN 
  class=583543913-01022007></SPAN></FONT>&nbsp;</DIV>
  <DIV><FONT face=Arial size=2><SPAN class=583543913-01022007>Jake 
  Schmidt</SPAN></FONT></DIV>
  <DIV><FONT face=Arial size=2><SPAN class=583543913-01022007>Spirit 
  Aerosystems</SPAN></FONT></DIV></BLOCKQUOTE>
<P></P>
<P><FONT 
size=1>-------------------------------------------------------------------<BR>The 
information contained in this message may be CONFIDENTIAL and is<BR>intended for 
the addressee only. Any unauthorised use, dissemination of the<BR>information or 
copying of this message is prohibited. If you are not the<BR>addressee, please 
notify the sender immediately by return e-mail and delete<BR>this 
message.<BR>Thank you.</FONT> </P></BODY></HTML>


<HTML><BODY>*Please note my E-Mail Address has changed.  Please<br>
update your contact list*<br>
<br><br><br>
<P><hr size=1></P><br>
<P><STRONG><br>
Anadarko Confidentiality Notice:  <br>
This electronic transmission and any attached documents or other<br>
writings are intended only for the person or entity to which it is<br>
addressed and may contain information that is privileged,<br>
confidential or otherwise protected from disclosure.  If you have<br>
received this communication in error, please immediately notify<br>
sender by return e-mail and destroy the communication. Any<br>
disclosure, copying, distribution or the taking of any action<br>
concerning the contents of this communication or any attachments by<br>
anyone other than the named recipient is strictly prohibited.<br>
</STRONG></P></BODY></HTML>